Press "Enter" to skip to content

Deset pravidel pro lepší práci v kanceláři a udržení nadšení pro práci

Dokončete to, co děláte za všech okolností

  • Máte co dělat?
  • Máte příliš málo času na jejich implementaci?
  • Vyčistěte svoji kancelář od všech dokumentů, s výjimkou těch, které souvisejí s prací, kterou právě děláte.
  • Pohled na kancelář umístěná bez odpovědi na zprávy a zprávy a poznámky je dostačující k vyvolání zmatku, napětí a úzkosti.
  • Vytváří také pocit, že vše, co je třeba udělat, není dokončeno.
  • Pojďme do akce: Stává se to, když je to ve tvých rukou.
  • Nenechte se zděsit horou nekonečné práce.

Ten rules to get better at your work. Sometimes the questions are complicated and the answers are simple.



Rozhodněte se, do jaké míry vás situace přinese

Možná jste slyšeli termín „Omezení ztrátového mandátu“ používaný těmi, kteří jsou na akciovém trhu. Nastavíte příkaz „Omezení ztráty“ na určitou cenu a pokud vaše akcie klesnou pod tuto hodnotu, automaticky se prodá. Použijte příkaz „Omezení ztráty“ při každé události vašeho života! Benjamin Franklin řekl: „Velká část utrpení lidstva je způsobena chybným hodnocením lidí o hodnotě určitých věcí.„Kolikrát jsi nechal úzkost nebo úzkost, aby ses v noci probudil? Kolikrát jste ztratili klid a pak jste se vloupali do svých blízkých? Kolikrát jste nechali nespravedlivou kritiku, že vás někdo kazí celý týden? Rozhodněte se sami o tom, kolik úzkosti a jak rozruší každá situace ve vašem životě, a dejte mu „Omezení ztrátového řádu“. Neztrácejte více energie a zkušeností v takové situaci. Pojďme dál: Zastavte se na chvíli a zeptejte se sami sebe:

  • Jak je pro mě důležité, že mě vzrušuje?
  • V jakém okamžiku dám „Příkaz k omezení ztrát“ a přestanu se cítit úzkostně?
  • Už jsem zaplatil - znepokojeně - víc, než si tato situace zaslouží?

Ten rules to get better at your work. Assume A Virtue If You Have It Not



Vytvořte vynikající pověst svého souseda a požádejte ho, aby vypadal hoden této pověsti

Shakespeare jednou řekl: „Předpokládejme ctnost, pokud ji nemáte.“. Pro někoho může být užitečné, pokud se otevřou předpoklady a tvrzení, že tato osoba má ctnost, kterou byste chtěli rozvíjet. Udělejte z něj dobrou pověst a označte ho za hodného této pověsti. Uvidíte, že tato osoba vyvine značné úsilí, aby dokázala, že máte pravdu, že v něj věříte. Pokud je pro člověka obtížné vykonat práci nebo je pomalý nebo jeho kariéra je neuspokojivá, můžete ho propustit, vyhrožovat mu nebo ho degradovat. Jediným způsobem, jak můžete problém vyřešit, aniž byste vyvolali hořkou reakci, je vybudovat pro tuto osobu vynikající pověst a vyzvat jej, aby byl hoden této dobré pověsti. Pojďme do akce: Pokud tento člověk vytvoří práci, která není uspokojivá, posaďte se s ním a řekněte mu, že jste v minulosti za jeho práci obdržel mnoho ocenění. Řekněte mu, že ho považujete za správného partnera a že oceňujete těžkou práci, kterou věnuje každému projektu, který provádí. Pak mu řekněte, že kvalita jeho práce doposud trochu ustoupila, a protože je vynikající a spolehlivý člověk, myslíte si, že by o tom chtěl vědět. Pak se ho zeptejte, co můžete udělat, abyste mu pomohli tento problém vyřešit. Při budování reputace vynikajícího zaměstnance kolem jeho jména se ujistí, že se této pověsti při příštím projektu musí postavit.



Dejte své práci větší nadšení.

  • 'Smíchejte úsudek s ambicemi a ochutnejte energií.' To je skvělý recept na úspěch. “ - Dale Carnegie

Pokud budete jednat, jako byste se o svou práci více zajímali, toto malé divadelní umění bude mít tendenci zpřesnit váš zájem. Rovněž má tendenci snižovat únavu, napětí a úzkost. Abraham Lincoln jednou řekl, že „lidé jsou obvykle asi tak šťastní, jak si myslí. „Štěstí a nadšení jsou vnitřní situace. Nejsou založeny pouze na vnějších událostech. Pojďme do akce: Začněme od dnešního dne každý den a řekneme nám: „Pro dnešek budu šťastný.“ Jsme schopni dělat určité věci po dobu 12 hodin, což by nebylo možné nadále dělat po celý náš život.Ten rules to get better at your work. Mix judgment with ambition and season it with energy. It makes a splendid recipe for success.

přísloví na matku a dítě

Chvála i při nejmenším zlepšení.

Lidské schopnosti spadají pod váhu odsouzení. Naopak, kvetou v prostředí povzbuzení. Pokud chcete pomoci, lidé se mění, chválí drobné zlepšení a chválí jakékoli zlepšení. Bohatě uznávat dobré energie lidí a chválit bez rýh. Pokud ty a já inspirujeme lidi, přijdeme do kontaktu a pomůžeme jim uvědomit si, kolik skrytých pokladů v nich skrývá. Děláme mnohem více, než je povzbuzujeme, aby změnili svůj postoj. Můžeme přispět k jejich transformaci. Uznáváme nebo oceňujeme každé zlepšení - mluvíme o zlepšování, nejen o vykonávání jejich práce - inspirujeme lidi k realizaci jejich skrytého potenciálu! Pojďme dál: využijte chválu k inspiraci těm, s nimiž komunikujeme.

Ten rules to get better at your work. Courage is the first of human qualities because it is the quality which guarantees all others.

Projděte si naši jedinečnou sbírku přání a slavných nabídek. Najděte nejlepší zprávy a karty pro každou příležitost.

1000+ Unikátní narozeninová přání Narozeninová přání pro vaše přátele Legrační narozeninové zprávy Romantická narozeninová přání Dobré ráno Zprávy Dobré ráno Zprávy pro přítelkyni Dobré ráno Zprávy pro přítele Láska Citáty Láska Citáty pro něj Láska Citáty pro ni Dobrou noc Zprávy pro přátele Dobrou noc Citáty a zprávy

Dejte více odvahy do svého života.

Jakmile Winston Churchill řekl: „Odvaha je první z lidských kvalit, protože je to kvalita, která zaručuje všechny ostatní“! Dale Carnegie zaručuje, že budete mít větší odvahu, pokud budete postupovat podle následujících pěti pokynů:

  • Mít odvážné lidské chování. Bude vás trochu statečnější a způsobí, abyste se nebáli.
  • Chvíli vydržte a pomyslete si, že někteří lidé čelili velkým nešťastím a frustracím. To, co ostatní udělali, je jisté, že to můžete udělat také.
  • Síly života nás zvedají a snižují individuálním tempem. Pokud jste v tuto chvíli nízko, ale neztratíte svou odvahu, vězte, že brzy přijdete, použijete stejné síly, které vás snížily.
  • Nezapomeňte, že se v nočních hodinách cítíte slabší a pesimističtější, navzdory hodinám dne. Odvaha přichází s denním světlem.
  • Odvaha je hlavním rysem velké duše. Ujistěte se, že se tato funkce objeví na vaší tváři a ve vašem životě.
  • Pojďme dál: Pojďme, zkusme to. Všechny naše životy věci testují. Člověk, který postupuje, je obvykle ten, kdo se odváží dělat těžké věci. Loď, která nechce riskovat, nikdy neopustí pobřeží.

Nedovolte, aby byl váš partner ponížen.

Málokdo z nás má čas vzít v úvahu pocity lidí. Chceme, aby se věci dělaly tak, jak se nám líbí, abychom našli chyby, varovali, vyhrožovali nebo kritizovali naše spolupracovníky, a to i před ostatními lidmi, aniž bychom přemýšleli o tom, jak moc důstojnost lidí poškozuje. Pokud strávíme pár minut přemýšlením o tom, co říkáme, nebo upřímně chápeme postoj našeho partnera, můžeme zabránit hořkosti zraněné pýchy a sebeúcty našeho partnera. I když máme absolutně pravdu a druhou naprosto špatnou, jediná věc, kterou se nám podaří poškodit důstojnost jiného, ​​je snížit jeho sebeúctu. Obvykle již člověk ví, zda udělal vážnou chybu nebo je neproduktivní. Bude chtít napravit špatnou situaci tím, že ho urazí, kritizuje nebo mu vyhrožujeme? Pojďme dál: Co byste řekl, kdybychom strávili trochu více času s přihlédnutím k pocitům našeho partnera a nedovolili mu, aby se cítil ponížen?

Místo přímých objednávek se zeptejte.

Nikdo z nás neradi přijímá objednávky. Hořkost způsobená náhlým rozkazem často trvá dlouho - i když bylo rozkazem napraveno jasné křivé situace. Tím, že klademe otázky místo přímých příkazů, nabízíme našemu partnerovi příležitost opravit své chyby přirozeným způsobem. Kladením otázek často aktivujeme kreativitu lidí, které klademe. Lidé s větší pravděpodobností dodržují mandát, pokud se podíleli na rozhodnutí, kvůli kterému byl tento příkaz vydán. Příklad: Dohlížíte na projekt, který již byl zpožděn. Pokud nařídíte všem, aby zůstali v kanceláři pozdě v noci, zůstanou tak pozdě, jak je to možné, a pravděpodobně tak učiní s bzučením. Pokud shromáždíte své lidi a zeptáte se jich: „Děti, co můžeme udělat, abychom zrychlili naši práci, abychom nebyli zpět? 'Pravděpodobně budou dělat, jak by měli, ale teď to udělají ochotně.'

Pojďme do akce: Použijme způsob, jakým se lidé v níže uvedených příkladech vyjadřují, místo přímých příkazů:

  • Existuje něco, co bychom mohli udělat, abychom se touto otázkou zabývali jinak?
  • Může si někdo z nás myslet na jiný způsob, jak dělat tuto práci efektivněji?
  • Existuje způsob, jak upravit pracovní dobu nebo přiřadit projekty pracovníkům, kteří by jim mohli pomoci?
  • Myslíte si, že by to mělo účinek?
  • Pokud bychom to tak nazvali, znělo by to lépe?

Nejprve si promluvte o svých vlastních chybách.

Je méně náročné slyšet recitály o vašich vlastních chybách, pokud muž, který vás kritizuje, začne „útok“ pokorně přiznat, že dělá chyby a není si jistý. Vynikající vůdce vždy dodržuje tento princip. Pár frází, kterými se „snižujete“ a chválíte svého partnera, přinesou vašim lidským vztahům skvělé výsledky. Pojďme do akce: Skvělý způsob, jak uplatnit tento princip, ať už na naše dítě nebo kolegu, je říct mu, že jsme byli znovu na jeho místě. Poté vysvětlíme, jak jsme bojovali proti těmto špatným zvyklostem nebo jak jsme opravili své chyby.

Přitahujte nepřímo pozornost lidí na jejich chyby.

Nepřímé přilákání pozornosti na jeho chyby přináší brilantní výsledky, když se mu pokusíte pomoci změnit jeho chování. Nejen, že máte větší naději, že ho přesvědčíte, aby změnil své chování, ale - a co je nejdůležitější - můžete mu pomoci změnit se, aniž by byl narušen nebo narušen. Pokud změníme naši slovní zásobu malým slovem se čtyřmi písmeny, může to znamenat rozdíl mezi úspěchem a neúspěchem při změně chování lidí. To slovo je „ačkoli“. Příklad: „Odvedli jste fantastickou práci, co jsem vám minulý týden dal, ale v textu je několik chyb.“ Nyní jsem vyzkoušel následující postup: „Odvedli jste fantastickou práci, co jsem vám dal, a těším se, že ji předložíte představenstvu, jakmile si ji přečteme a provedeme nejnovější opravy.“ Když použijeme tento přístup, nezaměřujeme pozornost na komunikaci na chyby druhých, ale na jejich pozitivní chování. Pojďme dál: Zkusme oba - ty a já - odstranit slovo „ale“ z každodenní slovní zásoby.

Mohlo by se vám také líbit...

Následovat:

Nenašli jste, co jste hledali?

reklama

Poslední příspěvky

  • 10 způsobů, jak ji oslnit na Valentýna
  • 10 jedinečných způsobů, jak pro něj udělat Valentýna zvláštní
  • Poselství romantického Valentýna pro ni (přítelkyně nebo manželka)